Lo Sportello Unico Digitale Europeo (SDG) mira a facilitare l’accesso ai servizi pubblici nell’UE, promuovendo la mobilità transnazionale di lavoratori e imprese. L’INPS partecipa al progetto fornendo supporto per l’accesso ai servizi e informazioni necessarie.
La circolare n. 1/2023 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce gli obblighi documentali per il distacco transnazionale dei lavoratori, introducendo la possibilità di utilizzare documentazione equivalente per contrastare il lavoro sommerso.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha rilasciato la nota n. 1659/2021 con istruzioni per la compilazione del nuovo modello UNI_Distacco_UE per la comunicazione preventiva di distacco transnazionale, aggiornato alle nuove normative.
Dal 2 novembre, nuove regole per la comunicazione telematica dei lavoratori distaccati al Ministero del Lavoro. Scopri le istruzioni e il modello UNI_Distacco_UE.
La circolare n. 2 del 19.10.2021 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce le modifiche introdotte dal DLgs n. 122/2021 riguardo al distacco transnazionale a catena, rafforzando le tutele per i lavoratori e definendo nuovi obblighi informativi.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce che la retribuzione convenzionale per i lavoratori distaccati all’estero non può essere utilizzata come base imponibile per il periodo di smart working in Italia, a causa del mancato rispetto del requisito di territorialità.
L’INPS, con la circolare n. 71 del 27.04.2021, illustra le disposizioni del TCA tra UE e UK, riguardanti la legislazione applicabile e i distacchi post-Brexit.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che la Direttiva 96/71 sul distacco dei lavoratori si applica anche ai servizi transnazionali nel trasporto su strada, a condizione che gli autisti svolgano attività accessorie negli Stati membri di destinazione.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce la corretta applicazione dell’art. 27-quinquies del TU Immigrazione per i trasferimenti intra-societari, con controlli anche sulla casa madre estera.
Il D.Lgs. n. 122/2020 introduce nuove regole sul distacco transnazionale dei lavoratori, rafforzando la parità di trattamento e limitando il dumping sociale.
