L’ordinanza n. 21714 della Cassazione stabilisce la responsabilità del datore di lavoro per infortuni sul lavoro se non verifica l’applicazione delle misure di sicurezza.
La Cassazione ha stabilito che le dimissioni possono essere revocate anche durante il periodo di prova, entro 7 giorni dalla trasmissione del modello telematico.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24911 del 09.09.2025, chiarisce la prescrizione dei crediti retributivi per le richieste economiche al committente solidalmente responsabile.
La Cassazione chiarisce quando la partecipazione a corsi di sicurezza rientra nell’orario di lavoro per i docenti, confermando che non è previsto pagamento extra se il corso è entro l’orario settimanale.
La Cassazione ha stabilito che il congedo parentale deve essere utilizzato per l’assistenza diretta ai figli, pena il licenziamento per abuso del diritto.
L’ordinanza n. 24100 del 28.08.2025 della Cassazione chiarisce la valutazione della tempestività delle sanzioni disciplinari in caso di condanna penale.
La Cassazione stabilisce che un ramo d’azienda può essere ceduto solo se è autonomo e capace di operare indipendentemente sul mercato.
La Cassazione ha stabilito che le email personali dei lavoratori sono inviolabili anche se conservate su server aziendali, ribadendo l’importanza della privacy e delle tutele previste dalla legge.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24564 del 2025, ha stabilito che i controlli difensivi sui dipendenti sono giustificati in caso di incongruenze nel rendimento, confermando la legittimità del licenziamento.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16153 del 2025, stabilisce che un appalto è lecito se il committente fornisce solo indicazioni generali, senza intaccare la gestione dell’appaltatore.
