La Cassazione stabilisce che il pagamento dell’aumento contrattuale senza riduzione del superminimo nella prima busta paga blocca l’assorbimento nelle successive.
La Cassazione, con la sentenza n. 9307 del 2021, ha stabilito che un’azienda può applicare un contratto di solidarietà anche durante una procedura di mobilità, se necessario per fronteggiare una criticità produttiva.
La Cassazione ha stabilito che esortare una dipendente neomamma a non continuare a lavorare costituisce discriminazione di genere, confermando la responsabilità della società datrice.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 8968 del 31.03.2021, che stabilisce quali emolumenti devono essere mantenuti dal lavoratore in caso di trasferimento d’azienda, escludendo quelli legati a obiettivi specifici.
La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di una lavoratrice che ha rifiutato le nuove mansioni dopo un trasferimento d’azienda.
La Cassazione ha stabilito che un cambio turno con scarso preavviso è legittimo se compensato con maggior riposo, confermando la correttezza della condotta aziendale.
La Cassazione stabilisce il diritto al risarcimento per i dipendenti illegittimamente posti in Cassa Integrazione, senza diritto alla riammissione.
La Cassazione chiarisce le conseguenze della mancata motivazione nell’assegnazione di incarichi esterni nella PA, sottolineando l’importanza della trasparenza e della responsabilità.
La Cassazione ha stabilito che è illegittimo licenziare un dipendente che esce di casa durante un periodo di malattia per depressione, poiché tale comportamento non è incompatibile con la patologia.
La Cassazione conferma che il licenziamento collettivo è legittimo se l’accordo sindacale penalizza gli addetti al reparto soppresso, con annullamento possibile solo per chi subisce un concreto pregiudizio.
