L’articolo analizza l’ordinanza n. 26618 della Cassazione che conferma la libertà delle organizzazioni sindacali di scegliere i tempi per il ricorso ex art. 28, senza un termine di decadenza. La sentenza ribalta una precedente decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione, con la sentenza n. 26956 del 07.10.2025, stabilisce che i messaggi Whatsapp non possono essere usati come prova della gravità di una malattia ai fini del computo del comporto delle assenze.
L’ordinanza n. 24148 del 28.08.2025 della Cassazione stabilisce che i rimborsi spesa per i trasfertisti sono imponibili e devono essere inclusi nella base di calcolo per i contributi, con un’agevolazione del 50% sulle indennità.
La Cassazione, con la sentenza n. 18804 del 09.07.2025, conferma che la violazione dell’obbligo di repechage comporta la reintegra del lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo.
L’ordinanza n. 26021 del 2025 della Cassazione chiarisce gli oneri probatori per il lavoratore infortunato, sottolineando che il dipendente deve solo provare il fatto e le sue conseguenze, mentre spetta al datore dimostrare l’adempimento delle misure di sicurezza.
La Cassazione, con la sentenza n. 26170 del 2025, chiarisce i criteri per la codatorialità nei gruppi di imprese, evidenziando la necessità di un’integrazione economica e la condivisione delle prestazioni lavorative.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26003 del 2025, chiarisce il principio di tempestività della contestazione disciplinare, legato alla conoscenza dei fatti da parte del datore.
La Cassazione ha stabilito che il lavoratore inidoneo può essere licenziato se non è in grado di offrire una prestazione utile per l’azienda, dopo che il datore ha adottato tutti gli accomodamenti ragionevoli.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 25113 del 12.09.2025, chiarisce la responsabilità del committente in caso di infortuni sul lavoro, sottolineando l’importanza del rispetto degli obblighi di sicurezza.
La Cassazione stabilisce che i contributi sono dovuti sull’indennità sostitutiva del preavviso anche se il lavoratore vi rinuncia, poiché l’obbligo contributivo è di fonte legale.
