La Cassazione, con la sentenza n. 7392 del 07.03.2022, stabilisce che il rifiuto di un trasferimento, se contrario a buona fede, può giustificare il licenziamento.
La Cassazione a Sezioni Unite chiarisce che nelle cause contro l’iscrizione a ruolo dei crediti previdenziali, solo l’INPS può essere chiamato a rispondere, escludendo il litisconsorzio necessario con il concessionario della riscossione.
La Cassazione, con la sentenza n. 8039 del 2022, chiarisce le conseguenze della mancata impugnazione del licenziamento prima del trasferimento d’azienda.
La Cassazione, con la sentenza n. 2538 del 27.01.2022, ha stabilito che le assunzioni presso società in house senza concorso sono nulle. La Corte d’Appello ha confermato la nullità del rapporto di lavoro in assenza di procedura concorsuale, rigettando il ricorso della lavoratrice.
La Cassazione ha stabilito che le transazioni aventi per oggetto il posto di lavoro sono valide, anche se riguardano diritti di impugnazione della risoluzione del rapporto.
La Cassazione stabilisce che nelle controversie di lavoro è competente il Tribunale del luogo di consegna del badge, equiparato al luogo di sottoscrizione del contratto.
La Cassazione, con la sentenza n. 7093 del 03.03.2022, stabilisce che le norme di sicurezza del D.Lgs. 81/2008 si applicano anche a stagisti e tirocinanti. Il datore di lavoro è tenuto a garantire la sicurezza anche in assenza di retribuzione.
L’ordinanza n. 3768 della Cassazione stabilisce che nelle società in house le assunzioni devono avvenire tramite concorso, ribaltando una precedente decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione ha stabilito che la responsabilità del datore di lavoro per un infortunio non viene meno con la presenza di un preposto, ma il datore mantiene una posizione di garanzia.
La Cassazione chiarisce che la responsabilità solidale negli appalti non implica litisconsorzio necessario, permettendo al lavoratore di agire contro uno solo dei condebitori.
