L’articolo discute una sentenza della Cassazione italiana che stabilisce che nei casi di licenziamento, spetta al datore di lavoro dimostrare l’insussistenza del requisito dimensionale minimo per l’applicazione della tutela reintegratoria.
L’articolo analizza l’ordinanza n. 36573 del 2022 della Cassazione, che stabilisce che i verbali ispettivi, seppur privi di fede privilegiata, sono elementi di prova valutabili dal giudice.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori in cassa integrazione senza adeguata rotazione hanno diritto al risarcimento. Ordinanza n. 37021 del 16.12.2022.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 36223 del 2022, chiarisce le conseguenze dell’intermediazione illecita di manodopera nel pubblico impiego, negando la costituzione di rapporti di lavoro pubblici.
L’articolo esamina un’ordinanza della Cassazione che discute il mobbing nei trasferimenti di dipendenti pubblici, evidenziando l’importanza dell’intento persecutorio e della natura pubblica del datore di lavoro.
La Cassazione stabilisce che le società a partecipazione pubblica seguono il codice civile per il riconoscimento delle qualifiche superiori, nonostante le normative di contenimento spese.
La Cassazione riduce la responsabilità ex D.Lgs. 231/2001 per enti con risparmio di spesa esiguo, come nel caso di mancata segnaletica.
L’articolo discute una sentenza della Cassazione che stabilisce come, nelle cooperative, la fine del rapporto associativo comporti anche la cessazione del rapporto di lavoro, senza ledere i diritti del socio-lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 35399 del 2022, conferma la legittimità del licenziamento per uso improprio di materiale aziendale, anche se di valore irrisorio.
La Cassazione, con la sentenza n. 33639 del 15.11.2022, riconosce il diritto del dipendente all’inattività forzata di ottenere il risarcimento anche per danni non patrimoniali.
