La Cassazione, con l’ordinanza n. 29737 del 2025, stabilisce che il cambio del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) prima della scadenza richiede un accordo sindacale con tutte le sigle firmatarie. La Corte d’Appello ha confermato il carattere antisindacale della disapplicazione anticipata del CCNL da parte di un datore di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 30331 del 17.11.2025, stabilisce che le voci retributive inserite in busta paga devono essere computate ai fini del TFR, salvo esplicita esclusione prevista dal contratto collettivo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 29740 del 11.11.2025, ha stabilito che le condotte datoriali che limitano la libertà del lavoratore di aderire allo sciopero fino al suo inizio sono antisindacali.
L’articolo analizza la sentenza della Cassazione che impone al datore di lavoro l’obbligo di trattenere le quote sindacali in presenza di una delega del dipendente, rafforzando la legittimità della cessione del credito come strumento per il pagamento delle quote associative.
La Corte di Cassazione ha stabilito che per il reato di indebita compensazione non è necessaria la produzione dei modelli F24 in giudizio, confermando la libertà della prova.
La Cassazione ha stabilito che il commissario straordinario di un’azienda in crisi è un pubblico ufficiale, confermando la condanna per minaccia a pubblico ufficiale di un sindacalista.
La Cassazione ha stabilito che un sindacato non firmatario del CCNL può contestare la legittimazione ad agire in giudizio, ribaltando una precedente sentenza.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28212 del 23.10.2025, stabilisce che il rischio di cadute legato all’età può giustificare l’indennità di accompagnamento per chi necessita di supervisione continua.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27910 del 20.10.2025, ha stabilito che i contributi figurativi possono essere inclusi nel calcolo per la pensione anticipata, ribaltando una precedente decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28790 del 31.10.2025, ha stabilito che imporre l’uso esclusivo della lingua inglese nelle trattative sindacali è antisindacale, limitando la capacità negoziale delle OO.SS.
