Cassazione: licenziato il lavoratore che rifiuta il trasferimento
La Cassazione ha stabilito che è legittimo il licenziamento di un lavoratore che rifiuta un trasferimento e manomette i registri orari.
Trasferimento, trasferta, distacco
CORTE DI CASSAZIONE
Licenziamenti individuali
Cassazione: licenziamento legittimo se dipendente lavora altrove durante la malattia
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1472 del 2024, ha stabilito che è legittimo il licenziamento di un dipendente che, durante l’assenza per malattia, svolge attività lavorative che possono compromettere la guarigione.
Prevenzione e gestione del contenzioso, conciliazione, arbitrato
Cassazione: è valida la conciliazione sottoscritta al di fuori della sede protetta?
L’ordinanza della Cassazione n. 1975 del 2024 conferma la validità della conciliazione firmata fuori sede protetta, se il lavoratore è assistito dal sindacato.
Licenziamenti individuali
Cassazione: licenziamento legittimo se le mansioni non soppresse sono residuali e non autonome
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2739 del 2024, ha stabilito che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo solo se le mansioni residue sono residuali e non autonome.
Licenziamenti individuali
Cassazione: licenziamento in caso di violazione delle disposizioni disciplinanti l’attività bancaria
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3232 del 2024, conferma che la violazione delle normative bancarie può giustificare il licenziamento per giusta causa.
Licenziamenti individuali
Cassazione: quale è il termine di ripresa del servizio in caso di reintegra?
La Cassazione chiarisce che in caso di reintegra giudiziale, l’invito a riprendere servizio può essere inviato dal datore prima del limite massimo di 30 giorni, con risoluzione del rapporto al trentesimo giorno.
Licenziamenti individuali
Cassazione: la violazione del procedimento disciplinare previsto per legge comporta la nullità della sanzione
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2859 del 31.01.2024, stabilisce che la violazione del procedimento disciplinare previsto dal R.D. 148/1931 comporta la nullità della sanzione irrogata al lavoratore.
Orario di lavoro
Cassazione: truffa aggravata ai pubblici dipendenti che si scambiano i cartellini
La Cassazione penale ha stabilito che i dipendenti pubblici che si scambiano i cartellini per falsificare gli orari di lavoro sono responsabili di truffa aggravata.
Retribuzione
Cassazione: nel pubblico impiego la prescrizione decorre sempre in corso di rapporto
La Cassazione a Sezioni Unite stabilisce che la prescrizione dei crediti retributivi nel pubblico impiego decorre sempre in corso di rapporto, sia a tempo determinato che indeterminato.
Licenziamenti individuali
Cassazione: illegittimo il licenziamento irrogato perché il dipendente lavora da remoto
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento di un dipendente per lavoro da remoto, sottolineando l’assenza di giusta causa quando le mansioni non richiedono presenza fisica.