La Cassazione, con l’ordinanza n. 10679 del 19.04.2024, ha dichiarato nullo il patto di non concorrenza legato al cambiamento di mansioni, per indeterminatezza del compenso.
L’ordinanza n. 17036 del 2024 della Cassazione chiarisce che l’obbligo di repechage è limitato alle mansioni compatibili con il bagaglio professionale del lavoratore al momento del licenziamento.
La Cassazione stabilisce che il tempo impiegato dai dipendenti per recarsi dalla sede aziendale al luogo del primo intervento e viceversa deve essere considerato orario di lavoro.
L’ordinanza n. 17188 del 2024 della Cassazione stabilisce che le società coinvolte in una scissione sono solidalmente responsabili per i debiti contributivi antecedenti.
La Cassazione stabilisce che nel pubblico impiego privatizzato gli emolumenti devono essere conformi alla legge e al CCNL di comparto, escludendo trattamenti economici diversi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16603 del 14.06.2024, chiarisce l’onere probatorio riguardo l’indennità sostitutiva delle ferie non godute, sottolineando il ruolo del datore di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16088 del 10.06.2024, chiarisce che l’immediatezza della contestazione disciplinare è un concetto relativo, influenzato da fattori come la complessità aziendale.
La Cassazione stabilisce che la revoca del licenziamento è valida se inviata entro 15 giorni dall’impugnazione, indipendentemente dalla ricezione.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11333 del 29.04.2024, stabilisce che la mancata indicazione dei turni nel contratto part-time viola la normativa protettiva del lavoro a tempo parziale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 14919 del 2024, stabilisce che i dipendenti pubblici idonei in graduatoria non hanno un diritto soggettivo al passaggio di qualifica per scorrimento in caso di posizioni vacanti.
