Cassazione: il CUD non prova l’avvenuto pagamento del TFR
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28798 del 2024, stabilisce che il CUD non prova il pagamento del TFR, ribaltando una precedente decisione di merito.
Retribuzione
CORTE DI CASSAZIONE
Licenziamenti individuali
Cassazione: il licenziamento irrogato dalla cedente è efficace anche per la cessionaria
La Cassazione, con ordinanza n. 28406 del 2024, stabilisce che un licenziamento irrogato dalla cedente è efficace anche per la cessionaria, confermando l’efficacia del recesso in pendenza del rapporto di lavoro con la nuova azienda.
Sospensione del rapporto di lavoro
Cassazione: licenziato il rappresentante sindacale scoperto ad utilizzare impropriamente i permessi
La Cassazione ha confermato il licenziamento di un rappresentante sindacale per uso improprio dei permessi, legittimando i controlli del datore tramite agenzie investigative.
Trasferimento d'azienda
Cassazione: quando si integra il trasferimento d’azienda in caso di cambio appalto?
La Cassazione, con la sentenza n. 27607 del 2024, chiarisce quando il cambio di appalto integra un trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c., sottolineando l’importanza degli elementi di continuità o discontinuità tra le organizzazioni aziendali.
Inquadramento previdenziale
Cassazione: l’inquadramento INAIL deve seguire la classificazione dell’INPS
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28531 del 06.11.2024, stabilisce che l’INAIL deve seguire la classificazione dell’INPS per l’inquadramento dei datori di lavoro.
Licenziamenti individuali
Cassazione: comunicazione del licenziamento valida se il lavoratore non ha comunicato il cambio di residenza
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28171 del 2024, stabilisce che la comunicazione di licenziamento è valida se inviata all’ultimo indirizzo noto, anche se il lavoratore non ha comunicato un cambio di residenza.
Licenziamenti individuali
Cassazione: reintegrato il lavoratore licenziato senza una preventiva contestazione disciplinare
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28927 del 2024, stabilisce che l’assenza di una preventiva contestazione disciplinare rende illegittimo il licenziamento, garantendo la reintegra del lavoratore.
Contribuzione previdenziale
Cassazione: licenziato il dipendente ritardatario
Un articolo che discute l’ordinanza della Cassazione che conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente per ripetuti ritardi al lavoro.
Licenziamenti individuali
Cassazione: non licenziabile se lo sfogo su Facebook è la conseguenza di un illecito del datore
La Cassazione stabilisce che un dipendente non può essere licenziato per uno sfogo su Facebook se questo è una reazione a un illecito del datore di lavoro.
Prestazioni Inail
Cassazione: in itinere l’infortunio del dipendente che si sposta nei vari cantieri aziendali
La Cassazione ha stabilito che l’infortunio di un dipendente che si sposta tra cantieri aziendali è considerato in itinere, anche se avviene con mezzi propri.