La Corte di Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, basato sulla riorganizzazione aziendale e la redistribuzione delle mansioni.
L’ordinanza n. 28766 del 2017 della Cassazione ha affrontato la legittimità costituzionale del procedimento in camera di consiglio, confermandone la validità.
La Corte di Cassazione ha esaminato le differenze tra opzione e patto di non concorrenza, chiarendo la validità delle clausole di opzione irrevocabile per i datori di lavoro.
La Cassazione conferma l’applicabilità dell’art. 2113 c.c. per l’impugnazione delle transazioni sui diritti già accertati giudizialmente, ribadendo la tutela del lavoratore.
Analisi della sentenza della Corte di Cassazione sulla legittimazione della singola componente R.S.U. a indire assemblee sindacali.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 25472 del 26.10.2017, chiarisce che il negozio di transazione non richiede la forma scritta ad substantiam, ma solo ai fini di prova, secondo l’art. 1967 c.c. Questa decisione distingue la transazione dalla conciliazione giudiziale, che necessita dell’intervento del giudice e di specifiche formalità.
La Cassazione, con la sentenza n. 24882 del 20.10.2017, stabilisce che in caso di licenziamento economico, il datore di lavoro deve dimostrare l’effettiva soppressione del posto e l’impossibilità di ricollocazione del lavoratore.
La Corte di Cassazione ha affrontato il tema del licenziamento per giustificato motivo oggettivo a seguito della cessazione di un contratto di appalto, confermando la legittimità di tale azione in specifiche circostanze.
La Cassazione ha stabilito che una denuncia di fatti potenzialmente penali da parte di un lavoratore non costituisce giusta causa di licenziamento, a meno che non sia calunniosa.
La Cassazione conferma la giusta causa di licenziamento per un lavoratore che ha acquisito dati aziendali su una pen drive personale, nonostante non li avesse divulgati a terzi.
