La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che, durante il congedo parentale, non si è occupato del figlio, lavorando invece nella pizzeria della moglie.
Le Sezioni Unite della Cassazione si sono espresse sull’applicabilità dell’art. 18 Stat. Lav. al socio lavoratore licenziato e escluso dalla cooperativa, confermando la tutela risarcitoria.
Con l’ordinanza n. 297 del 09.01.2018, la Cassazione afferma che, in caso di licenziamento disciplinare illegittimo, a causa della sproporzione
La Cassazione ha dichiarato nullo il patto di opzione legato al patto di non concorrenza senza corrispettivo per il lavoratore, evidenziando uno squilibrio negli interessi delle parti.
La Cassazione ha stabilito che una contestazione disciplinare tardiva comporta l’applicazione della tutela indennitaria secondo l’art. 18, comma 5, della Legge 300/1970.
La Cassazione, con la sentenza n. 88 del 2018, stabilisce che l’esecuzione di un accordo già raggiunto non costituisce condotta antisindacale, anche se l’orario di lavoro viene modificato senza consultare la delegazione sindacale.
La Cassazione ha stabilito che gli istituti scolastici religiosi possono usufruire di sgravi contributivi se operano come imprese industriali con fini di lucro.
La Cassazione ha stabilito che le violazioni delle disposizioni sull’orario di lavoro tra il 2004 e il 2008 sono soggette alle sanzioni del Rdl 692/1923 e della L. 370/1934, non a quelle del D.lgs. 66/2003.
La Cassazione ha stabilito che il danno esistenziale da demansionamento può essere provato anche con presunzioni e massime di comune esperienza.
La Corte di Cassazione conferma la possibilità di riscatto nei fondi pensione a prestazione definita, seguendo l’orientamento delle Sezioni Unite.
