La Cassazione, con la sentenza n. 9121 del 2018, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un vigilantes che ha abbandonato il posto di lavoro, sottolineando l’importanza del rispetto degli obblighi di sorveglianza.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo anche senza crisi aziendale, se motivato da una ristrutturazione che sopprime una posizione lavorativa.
La Cassazione, con la sentenza n. 7208 del 22.03.2018, dichiara illegittimo un licenziamento per giusta causa basato su contestazioni tardive e non proporzionate.
La Cassazione, Sezione lavoro, con la sentenza n. 7097 del 22.03.2018 afferma che il datore di lavoro, condannato al risarcimento
La Cassazione, con la sentenza n. 8973 del 11.04.2018, conferma la legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo al termine di un contratto d’appalto.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori part-time devono ricevere la stessa retribuzione oraria dei colleghi full-time con lo stesso inquadramento, secondo la normativa vigente prima del Jobs Act.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8772 del 10.04.2018, stabilisce che i periodi non lavorati nel part-time verticale devono essere inclusi nell’anzianità contributiva, influenzando la misura della pensione.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8781 del 2018, ha stabilito il diritto al risarcimento per i lavoratori demansionati che vedono impoverita la loro professionalità.
La Cassazione, con la sentenza n. 8779 del 2018, stabilisce che un lungo periodo di attesa prima del deposito del ricorso non costituisce abuso del diritto se giustificato da tentativi di conciliazione falliti.
La Cassazione ha stabilito che l’incremento occupazionale per ottenere sgravi deve considerare le diminuzioni nelle società controllate dallo stesso soggetto.
