La Cassazione penale, con la sentenza n. 14268 del 2018, stabilisce che anche il legale rappresentante di una cooperativa è considerato datore di lavoro ai fini della sicurezza, con tutte le responsabilità connesse.
La Cassazione, con la sentenza n. 15084 del 2018, ha stabilito che è possibile presentare un ricorso unico secondo il rito Fornero, anche chiedendo in via subordinata la tutela obbligatoria, indipendentemente dalla dimensione dell’impresa.
La Cassazione stabilisce che le assenze per malattia indicate nella lettera di licenziamento non possono essere modificate successivamente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15094 del 2018, stabilisce che l’uso di agenzie investigative per controllare i dipendenti è lecito solo se non si tratta di controllo occulto sull’attività lavorativa.
La Cassazione ha stabilito che la normativa che prevede età pensionabili diverse per ballerini e ballerine è discriminatoria e in contrasto con il diritto comunitario.
La Cassazione stabilisce che, in caso di trasferimento illegittimo di ramo d’azienda, i lavoratori non possono richiedere al cedente le retribuzioni già ricevute dal cessionario.
La Cassazione, con la sentenza n. 14515 del 2018, stabilisce che il licenziamento di una lavoratrice madre è legittimo solo in caso di chiusura dell’intera azienda, non di un singolo reparto.
Con la sentenza n. 14527 del 06.06.2018, la Cassazione afferma che l’esercizio, da parte del lavoratore, del diritto di critica,
La Cassazione, con l’ordinanza n. 14468 del 06.06.2018, stabilisce che i giorni di permesso per assistere un parente disabile, ex art. 33, comma 3, l. 104/1992, non possono essere decurtati dalle ferie.
La Cassazione stabilisce che il rifiuto di un lavoratore di cambiare mansioni prima di conoscere l’esito della visita di idoneità non costituisce giusta causa di licenziamento.
