La Cassazione, con l’ordinanza n. 16256 del 2018, stabilisce che il lavoratore può ottenere risarcimento per condotte illegittime del datore, anche senza configurare mobbing.
La Cassazione stabilisce che la pensione non può essere considerata come aliunde perceptum nel risarcimento per licenziamento illegittimo, confermando il diritto del lavoratore al completo risarcimento.
La Cassazione ha stabilito che è legittima la sospensione di una lavoratrice che, dopo la maternità, rifiuta il trasferimento per la chiusura del suo ufficio.
La Cassazione chiarisce che il datore di lavoro è responsabile della sicurezza anche in caso di negligenza dei dipendenti, salvo rischio elettivo.
La Cassazione stabilisce che, nel rito Fornero, il lavoratore può richiedere quindici mensilità in alternativa alla reintegrazione anche dopo l’ordinanza conclusiva della fase sommaria.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per i lavoratori che rifiutano il trasferimento in sedi lontane, non ravvisando abuso del diritto.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori hanno diritto all’indennità sostitutiva per ferie non godute, anche senza formale richiesta, se la mancata fruizione è imputabile al datore.
La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro deve risarcire il danno non patrimoniale al lavoratore se tratta i dati personali in violazione delle norme sulla privacy.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per troppe assenze se non supera il periodo di comporto, tutelando la salute del lavoratore.
La Cassazione penale stabilisce che un malore improvviso del dipendente è un evento prevedibile che non interrompe il nesso causale in caso di infortuni sul lavoro.
