La Cassazione, con la sentenza n. 1683 del 17.01.2020, stabilisce la responsabilità penale del datore di lavoro che non sanziona prassi scorrette, causando infortuni.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 3157 del 27.01.2020, afferma la responsabilità delle aziende ai sensi del D.Lgs. 231/2001 per reati ambientali, se omettono interventi di prevenzione dell’inquinamento.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento individuale basato sulle stesse motivazioni di quello collettivo, sottolineando l’importanza del confronto sindacale.
La Cassazione, con la sentenza n. 6 del 2020, stabilisce che nel pubblico impiego privatizzato il principio di autonomia tra processo penale e procedimento disciplinare è una norma imperativa non derogabile dalla contrattazione collettiva.
La nota n. 595 del 23.01.2020 dell’INL chiarisce la prescrizione dei crediti di lavoro, evidenziando l’importanza della valutazione della ‘sudditanza psicologica’ e l’adozione della diffida accertativa.
La Cassazione, con la sentenza n. 1663 del 24.01.2020, stabilisce che ai rider devono essere applicate le tutele del lavoro subordinato, estendendo la disciplina della subordinazione alle collaborazioni etero-organizzate.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore assegnato ripetutamente a mansioni superiori ha diritto alla promozione, se tali assegnazioni rispondono a esigenze strutturali aziendali.
La Cassazione stabilisce che è sufficiente la fondatezza di uno solo degli addebiti per giustificare il licenziamento disciplinare.
La Cassazione stabilisce che il regime di decadenza per l’impugnazione del licenziamento non si applica ai contratti di collaborazione a progetto, in assenza di un atto datoriale specifico.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 712 del 2020, chiarisce che nel pubblico impiego gli incarichi dirigenziali devono rispettare i principi di correttezza e buona fede, richiedendo valutazioni comparative motivate.
