Il Gruppo Mondadori s.p.a. ha rinnovato il contratto aziendale per il triennio 2019-2021, introducendo una gestione flessibile dell’orario di lavoro e nuove misure per conciliare vita e lavoro.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il report mensile sulla detassazione dei premi di produttività, evidenziando 40.693 contratti depositati fino al 14 dicembre 2018. Il report analizza la distribuzione temporale e territoriale dei contratti, nonché il deposito per la decontribuzione delle misure di conciliazione vita-lavoro.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato i dati sui contratti per la detassazione dei premi produttività, con 39.287 contratti depositati.
L’accordo interconfederale del 01.10.2018 rinnova l’apprendistato duale nell’artigianato e PMI in Veneto, sostituendo l’accordo del 21.10.2016.
Enel Italia e i sindacati hanno firmato un accordo sui premi di risultato 2018, legati alla redditività e produttività aziendale.
L’accordo integrativo aziendale tra Technogym e i sindacati Fiom-CGIL, Fim-CISL e Uilm-UIL, valido dal 2018 al 2020, si concentra su welfare, tutela della genitorialità e miglioramento delle condizioni di lavoro.
L’accordo integrativo 2018-2022 tra Ferrero S.p.a. e le segreterie nazionali FAI, FLAI, UILA promuove relazioni industriali avanzate e innovazioni nei diritti dei lavoratori.
Amazon ha firmato un accordo aziendale sull’organizzazione del lavoro nel magazzino di Piacenza, definito storico dai sindacati.
Il Gruppo Campari ha firmato un accordo integrativo con le OO.SS. per migliorare le relazioni industriali e la partecipazione dei lavoratori, introducendo smart-working e azionariato diffuso.
L’accordo del 10.05.2018 di Esselunga sul lavoro domenicale introduce nuove regole per migliorare la conciliazione vita-lavoro e aumentare la produttività.
