L’accordo Luxottica del 1° aprile 2020, firmato con le organizzazioni sindacali, introduce misure per affrontare l’emergenza sanitaria e pianifica la ripresa aziendale.
Il 2 marzo, presso il Ministero del Lavoro, si è svolto un incontro per la procedura di licenziamento collettivo di ALPITEL S.p.a, culminato con l’accordo per un Contratto di Solidarietà come ammortizzatore sociale conservativo.
INWIT S.p.a. introduce il lavoro agile con un accordo che promuove la digitalizzazione, la produttività e la sostenibilità, favorendo la conciliazione tra lavoro e vita personale.
Il 31 gennaio 2020, Prenatal S.P.A. e le principali sigle sindacali hanno siglato un nuovo contratto integrativo aziendale con importanti novità per i lavoratori.
Flash Fiber S.r.l. e le Organizzazioni Sindacali hanno siglato un accordo per l’introduzione strutturale dello smart working, evidenziando i benefici in termini di produttività e conciliazione vita-lavoro.
L’articolo esplora gli accordi collettivi adottati nei settori del trasporto pubblico, cinema e turismo per affrontare l’emergenza Covid-19.
Accordo sui nuovi minimi retributivi per il lavoro domestico, firmato il 31 gennaio 2020. Gli importi aggiornati sono in vigore dal 1° gennaio 2020.
Poste Italiane S.p.a. ha raggiunto un accordo per un’indennità di 700 euro al personale per il mancato rinnovo del CCNL 2016-2019.
HBG Gaming ha firmato un accordo di smart working con le organizzazioni sindacali per avviare una sperimentazione di 6 mesi. L’obiettivo è valorizzare le competenze del personale attraverso il lavoro agile, promuovendo la digitalizzazione e la flessibilità lavorativa.
Il CCNL Trasporto Aereo 2020 – 2022, parte specifica per i gestori aeroportuali, è stato rinnovato da ASSAEROPORTI e le principali sigle sindacali. L’accordo include aumenti retributivi, un importo una tantum, e nuove regole sui contratti a termine.
