Il Consiglio Europeo adotta misure per ridurre il divario retributivo di genere, promuovendo un’equa ripartizione del lavoro retribuito e assistenziale.
La Direttiva UE 2019/1937 amplia le tutele per i whistleblower, includendo nuovi soggetti e strumenti di protezione. Gli Stati membri devono recepirla entro due anni.
Il Consiglio Europeo ha adottato la direttiva UE sul Whistleblowing, garantendo tutele per chi segnala comportamenti scorretti sul lavoro. Aziende con più di 50 dipendenti dovranno implementare procedure per proteggere la riservatezza dei segnalatori.
La direttiva UE 2019/1158 promuove l’equilibrio tra lavoro e vita privata per genitori e assistenti, abrogando la 2010/18/UE.
L’Autorità Europea del Lavoro (ELA) è stata istituita per vigilare sulla cooperazione tra Stati membri nell’applicazione delle norme UE sulla mobilità dei lavoratori e sicurezza sociale.
La direttiva UE 2018/957 modifica la direttiva 96/71/CE sul distacco transnazionale dei lavoratori, introducendo nuove regole per garantire una miglior tutela e concorrenza leale tra imprese.
Il pilastro europeo dei diritti sociali, proclamato dal Consiglio dell’UE, Parlamento europeo e Commissione, mira a promuovere un’Europa sociale, rafforzando l’acquis sociale e garantendo diritti efficaci ai cittadini.
La circolare INPS n. 95 del 31 maggio 2017 estende l’Accordo sulla libera circolazione delle persone alla Croazia, membro dell’UE dal 2013. Questo implica l’applicazione delle disposizioni relative al coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale e la totalizzazione dei periodi assicurativi.
