Il Consiglio UE ha concordato la propria posizione sulla proposta di razionalizzare alcune norme in materia di intelligenza artificiale (AI). La proposta fa parte del cosiddetto pacchetto legislativo “Omnibus VII” nell’agenda di semplificazione dell’UE, che include proposte per due regolamenti volti a semplificare il quadro legislativo digitale dell’ Unione.
L’Unione Europea semplifica le norme sulla sostenibilità aziendale con la proposta Omnibus I, riducendo gli obblighi di rendicontazione e limitando l’effetto a cascata sulle PMI.
La Direttiva UE 2024/2831 introduce nuove misure per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione dei dati personali per i lavoratori delle piattaforme digitali, promuovendo trasparenza e supervisione umana nella gestione algoritmica.
Il Consiglio UE ha approvato la nuova direttiva rider, migliorando le condizioni di lavoro per milioni di lavoratori su piattaforme digitali e affrontando il problema del lavoro autonomo fittizio.
Le Direttive UE 1499/2024 e 1500/2024 introducono nuovi poteri per gli organismi di promozione della parità, rafforzando le norme sulla parità di genere, razziale e religiosa nel lavoro e nella sicurezza sociale.
La nuova direttiva europea mira a migliorare le condizioni di lavoro per i lavoratori delle piattaforme digitali, regolando l’uso degli algoritmi e introducendo una presunzione di rapporto di lavoro subordinato.
L’11 marzo 2024, i ministri del lavoro UE hanno raggiunto un nuovo accordo sulla direttiva per le condizioni di lavoro nelle piattaforme digitali. Il compromesso introduce la presunzione legale per determinare lo status occupazionale dei lavoratori della Gig Economy e mantiene l’inversione dell’onere della prova. Gli Stati membri avranno due anni per adeguare la legislazione nazionale.
Il Consiglio UE ha approvato la proposta di direttiva sulla trasparenza retributiva per combattere la discriminazione salariale di genere, imponendo alle imprese di fornire informazioni sui salari e di intervenire in caso di divario superiore al 5%.
Il Parlamento UE ha approvato una direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni per ridurre il divario retributivo di genere. La direttiva prevede l’abolizione del segreto salariale e lo spostamento dell’onere della prova sul datore di lavoro.
La direttiva UE sul salario minimo avanza: il Parlamento approva il mandato per negoziare con il Consiglio, puntando a salari equi e dignitosi.
