La Cassazione, con l’ordinanza n. 2558 del 05.02.2026, stabilisce che la mancata formazione esterna dell’apprendista non comporta automaticamente la decadenza dalle agevolazioni contributive, a meno che l’inadempimento non incida significativamente sull’obiettivo formativo.
Il Tribunale di Roma con la sentenza n. 10843 del 27.10.2025 ha stabilito che l’apprendista dimissionario senza giusta causa deve rimborsare all’azienda i costi di formazione.
La Corte di Appello di Genova ha stabilito che l’apprendistato è legittimo anche con esperienze pregresse nel settore, se queste sono inferiori al periodo di apprendimento richiesto dal CCNL.
Il Tribunale di Firenze, con la sentenza n. 496 del 2025, stabilisce che il datore di lavoro deve dimostrare di aver fornito la formazione prevista nel contratto di apprendistato.
L’INPS ha pubblicato la circolare n. 31 del 30.01.2025, fornendo chiarimenti sugli obblighi contributivi per le pubbliche amministrazioni che assumono giovani con contratti di apprendistato e formazione a tempo determinato.
L’INPS chiarisce le novità sull’apprendistato introdotte dal Collegato Lavoro 2025, inclusa la trasformazione contrattuale e il regime contributivo.
Il Tribunale di Roma ha stabilito che è legittima la previsione di una penale per la violazione del patto di stabilità da parte di un apprendista, a causa del costo sostenuto dal datore per la formazione del lavoratore.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota 795/2024, chiarisce l’uso dell’apprendistato di I° livello per attività stagionali, sottolineando l’importanza della coerenza tra lavoro e formazione.
Scopri le nuove istruzioni di ANPAL per l’attivazione dell’apprendistato, con un focus su primo, secondo e terzo livello.
Scopri le nuove regole per l’assunzione di giovani apprendisti nel pubblico impiego, con contratti di formazione lavoro e apprendistato per laureati e laureandi.
