L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emesso la nota n. 1091/2024, fornendo indicazioni sul regime sanzionatorio per somministrazione, appalto e distacco illeciti, alla luce delle modifiche introdotte dal DL PNRR-quater.
L’articolo esamina i recenti sviluppi normativi sugli appalti e l’impatto della Direttiva UE 2022/2464 sulla rendicontazione di sostenibilità, evidenziando nuovi obblighi per le imprese.
Il DL Coesione modifica la verifica della congruità della manodopera negli appalti edili, estendendo l’obbligo di controllo sia per appalti pubblici che privati, con nuove soglie di valore e sanzioni.
La Legge 29 aprile 2024, n. 56 ha convertito il DL 2 marzo 2023 n. 19, introducendo importanti novità sugli appalti di opere e servizi, tra cui il trattamento dei lavoratori, la responsabilità solidale e la verifica della congruità della manodopera.
Il DL PNRR-bis introduce importanti novità nel settore degli appalti e del distacco, con nuove disposizioni sul trattamento economico dei lavoratori e sanzioni penali per appalti non conformi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6266 del 2024, stabilisce che i termini di decadenza per l’accertamento di un rapporto di lavoro con l’appaltante decorrono solo se l’utilizzatore nega per iscritto la titolarità del rapporto.
La Guida al nuovo codice degli appalti pubblici di Assonime offre un’analisi delle riforme del Codice dei contratti pubblici, fondamentali per imprese e pubblica amministrazione, evidenziando semplificazioni e innovazioni introdotte.
L’articolo esamina la responsabilità solidale negli appalti come strumento di prevenzione degli infortuni sul lavoro, evidenziando l’importanza del controllo continuo da parte del committente.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione sull’illegittimità degli appalti endoaziendali, evidenziando i criteri per definirli tali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 30803 del 2023, stabilisce che la clausola sociale nei contratti collettivi si applica anche ai dipendenti delle subappaltatrici in caso di cambio appalto, garantendo il diritto all’assunzione senza mutamenti nell’organizzazione del lavoro.
