Cassazione: licenziato chi utilizza impropriamente il mezzo aziendale per motivi personali
Con l’ordinanza n. 3607 del 12.02.2025, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento irrogato al dipendente che, durante l’orario di...
Con l’ordinanza n. 3607 del 12.02.2025, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento irrogato al dipendente che, durante l’orario di...
In data 7 febbraio 2025 la Corte Costituzionale ha depositato le decisioni sull’ammissibilità dei cinque referendum per l’abrogazione di alcune...
Con l’ordinanza n. 2806 del 05.02.2025, la Cassazione afferma che l'accesso al sistema informatico aziendale, quando realizzato per finalità personali...
Con la sentenza n. 2618 del 04.02.2025, la Cassazione afferma che, anche alla luce dei sacrifici e dei costi organizzativi che il congedo parentale...
Con l’ordinanza n. 2803 del 05.02.2025, la Cassazione afferma che, nelle aziende sottoposte a sequestro, l’amministratore giudiziario ha il potere di...
Con l’ordinanza n. 1364 del 20.01.2025, la Cassazione afferma che, in caso di licenziamento per g.m.o., il datore, per assolvere l’obbligo di repechag...
Con l’ordinanza n. 1376 del 20.01.2025, la Cassazione afferma che è legittimo irrogare due distinti licenziamenti al dipendente, a condizione che il...
In una data compresa tra il 15 aprile e il 15 giugno gli italiani saranno chiamati alle urne per esprimersi su cinque quesiti referendari abrogativi....
Con l’ordinanza n. 463 del 09.01.2025, la Cassazione afferma che le norme collettive possono escludere dal computo del periodo di comporto le assenze...
Con l’ordinanza n. 27698 del 25.10.2024, la Cassazione afferma che ha diritto ad essere reintegrato il lavoratore licenziato per una condotta di...