Cassazione: legittimo il licenziamento per ripetuto abuso di permessi sindacali
Con l’ordinanza n. 17287 del 27.05.2022, la Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore, avente la...
Con l’ordinanza n. 17287 del 27.05.2022, la Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore, avente la...
Con la sentenza n. 20122 del 24.05.2022, la Cassazione penale afferma che, in caso di subappalto, il datore dell'impresa affidataria deve verificare...
Con l’ordinanza n. 19321 del 15.06.2022, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento disciplinare irrogato al dipendente che, durante un...
Con la sentenza n. 20531 del 25.05.2022, la Cassazione afferma che, al fine di determinare la soglia di punibilità per l’integrazione del reato di...
Con la sentenza n. 18334 del 07.06.2022, la Cassazione afferma che, al fine di valutare la proporzionalità del licenziamento disciplinare, non è...
Con la sentenza n. 14961 del 11.05.2022, la Cassazione afferma che il datore è legittimato a recedere unilateralmente dal contratto collettivo...
Con l’ordinanza n. 16013 del 18.05.2022, la Cassazione afferma che il lavoratore che impugni il licenziamento allegandone l'intimazione senza...
Con l’ordinanza n. 17702 del 17.05.2022, la Cassazione afferma che deve essere considerato nullo il licenziamento che rappresenta l’ultimo atto di una...
Con la sentenza n. 18413 del 10.05.2022, la Cassazione afferma che i profili colposi ascrivibili agli amministratori di società, quali datori di...
Con l’ordinanza n. 17173 del 26.05.2022, la Cassazione afferma che, ai fini della legittimità del licenziamento per g.m.o., il datore deve dimostrare...