Il Tribunale di Milano ha stabilito l’obbligo per i datori di lavoro artigiani di versare contributi ai Fondi bilaterali e sanitari previsti dai contratti collettivi nazionali.
Il Tribunale di Bari, con la sentenza n. 2720 del 13.10.2023, stabilisce che la retribuzione prevista dal CCNL può essere giudicata insufficiente rispetto ai principi costituzionali, richiedendo un intervento giudiziale per determinare un salario minimo equo.
Il Tribunale di L’Aquila ha dichiarato illegittima la sospensione di un lavoratore non vaccinato, poiché non vi è evidenza che il vaccino prevenga il contagio.
Il Tribunale di Milano ha concesso una tutela cautelare a un whistleblower che ha denunciato un sistema di frode aziendale, sospendendo i provvedimenti disciplinari e reintegrando il lavoratore.
Il Tribunale di Torino, con la sentenza n. 429 del 27.04.2023, ha stabilito che la NASPI è dovuta anche in caso di dimissioni conseguenti a un trasferimento del lavoratore ad una sede distante oltre 50 km dalla residenza.
Il Tribunale di Lucca, con la sentenza del 07.03.2023, ha stabilito che la pensione anticipata con quota 100 non può essere cumulata con il reddito da lavoro, portando a un indebito recuperabile dall’INPS. Tuttavia, la sentenza accoglie il ricorso del lavoratore, limitando la restituzione ai soli importi percepiti per il lavoro svolto.
Il Tribunale UE ha stabilito che le norme italiane sui minimi salariali per accedere agli aiuti di Stato sono incompatibili con il diritto comunitario.
Il Tribunale di Catania ha stabilito che penalizzare i lavoratori che usufruiscono dei permessi ex L. 104/1992 per il premio di risultato è discriminatorio.
Il Tribunale di Padova, con la sentenza n. 126 del 03.03.2023, stabilisce che in caso di controllo e direttive gestiti tramite sistemi informatizzati, il rapporto di lavoro deve considerarsi alle dipendenze del titolare di tali sistemi.
Il Tribunale di Cosenza, con la sentenza n. 557 del 29.03.2023, stabilisce che per ottenere un risarcimento dal datore non basta la verosimiglianza della natura lavorativa della patologia denunciata. La lavoratrice non è riuscita a dimostrare il nesso causale tra il danno subito e l’inadempimento datoriale.
