Il Tribunale di Ravenna stabilisce che il CCNL può prevedere termini di assenza superiori ai 15 giorni di legge per considerare le dimissioni di fatto.
Il Tribunale di Roma con la sentenza n. 10843 del 27.10.2025 ha stabilito che l’apprendista dimissionario senza giusta causa deve rimborsare all’azienda i costi di formazione.
Il Tribunale di Tivoli stabilisce che il prolungamento del preavviso per le dimissioni deve essere remunerato adeguatamente, garantendo un equilibrio tra le parti.
Il Tribunale di Palermo ha dichiarato legittima l’assemblea sindacale sulla situazione umanitaria di Gaza, affermando che tali temi rientrano negli interessi dei lavoratori.
Il Tribunale di Bergamo ha stabilito che un dipendente emarginato dopo segnalazioni come whistleblower ha diritto al risarcimento del danno morale.
Il Tribunale di Milano stabilisce che per le dimissioni di fatto, i giorni di assenza devono corrispondere a quelli che giustificano il licenziamento secondo il CCNL.
Il Tribunale di Belluno, con la sentenza n. 605 del 2025, ha stabilito che il diritto allo smart working non è riconosciuto dall’ordinamento positivo e deve essere valutato in base alle esigenze aziendali, respingendo la richiesta di una lavoratrice madre di lavorare da remoto.
Il Tribunale di Latina ha dichiarato legittimo il licenziamento di un lavoratore che non ha comunicato ufficialmente la sua assenza per arresto, sottolineando l’importanza di una comunicazione tempestiva ed esaustiva.
Il Tribunale di Bologna ha dichiarato illegittimo il licenziamento per abuso parziale dei permessi ex lege 104, in assenza di prove sufficienti di mancata assistenza.
Il Tribunale di Ferrara stabilisce che un’azienda committente può utilizzare i propri dipendenti per sostituire quelli dell’appaltatore in sciopero.
