Il Tribunale di Santa Maria Capua Vetere ha stabilito che l’isolamento e la mortificazione di una lavoratrice sono prove presuntive di un licenziamento ritorsivo, annullando il recesso.
Il Tribunale di Siracusa stabilisce che l’INPS non può avanzare richieste contributive basate solo su accertamenti fiscali dell’Agenzia delle Entrate.
Il Tribunale di Padova, con sentenza del 16.04.2021, ha stabilito che il rapporto di lavoro con un amministratore delegato può essere simulato, dichiarando l’inefficacia del licenziamento senza riconoscere risarcimenti.
Il Tribunale di Verona ha stabilito che le assenze legate alla disabilità non devono essere incluse nel calcolo del periodo di comporto, dichiarando discriminatoria una norma del CCNL.
Il Tribunale di Milano ha stabilito che la sospensione di un dipendente non vaccinato deve essere preceduta dalla verifica di possibili mansioni alternative che non comportino rischi di diffusione del COVID-19.
Il Tribunale di Firenze ha dichiarato antisindacale la condotta di un’azienda che ha deciso di cessare l’attività senza coinvolgere le organizzazioni sindacali, violando gli accordi aziendali.
Il Tribunale di Pistoia ha stabilito che il licenziamento per giusta causa può basarsi su illeciti emersi dopo l’assunzione, anche se commessi in un precedente lavoro.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 6569 del 07.07.2021, ha stabilito che la sospensione unilaterale del rapporto di lavoro nel settore della ristorazione è giustificata solo nel periodo dal 11.03.2020 al 16.05.2020 per prevenire il contagio da COVID-19.
Il Tribunale di Taranto ha stabilito che criticare su Facebook le precedenti gestioni aziendali non giustifica il licenziamento, se le critiche non sono direttamente rivolte alla società attuale.
Il Tribunale di Roma ha stabilito che è legittima la sospensione di un dipendente di una RSA che rifiuta di vaccinarsi contro il COVID-19, considerando tale rifiuto come una violazione dei doveri di sicurezza sul lavoro.
