Il Tribunale di Napoli Nord ha dichiarato che il trasferimento collettivo dei lavoratori a oltre 600 km equivale a un licenziamento collettivo, accogliendo il ricorso dei dipendenti.
Il Tribunale di Foggia chiarisce che le dichiarazioni rese dai lavoratori in sede ispettiva non costituiscono prova certa, accogliendo l’opposizione di un’impresa contro l’INPS.
Il Tribunale di Palmi ha stabilito che l’assenza per malattia da Covid-19 non rientra nel periodo di comporto, rendendo illegittimo il licenziamento basato sul suo superamento.
Il Tribunale di Asti ha stabilito che la quarantena e l’isolamento per Covid-19 non contano nel periodo di comporto, annullando un licenziamento per superamento di tale periodo.
Il Tribunale di Padova ha stabilito che un’azienda può escludere una sigla sindacale dalla trattativa, confermando la legittimità della condotta societaria.
Il Tribunale di Catanzaro ha stabilito che l’obbligo vaccinale per il personale sanitario è conforme alla Costituzione e non concede tutela d’urgenza per chi non si vaccina.
Il Tribunale di Milano ha dichiarato illegittima la sospensione di un’infermiera non vaccinata già in aspettativa, affermando che la sospensione non è valida se il lavoratore è già in aspettativa per altre ragioni.
Il Tribunale di Bologna stabilisce che i proventi delle sanzioni amministrative devono confluire esclusivamente nel Fondo Perseo Sirio, rigettando il ricorso dei lavoratori.
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 2798 del 18.11.2021, conferma la nullità del licenziamento ritorsivo, sottolineando che il motivo illecito deve essere l’unico determinante del recesso.
Il Tribunale di Grosseto stabilisce che un lavoratore non può essere disciplinato per non aver seguito direttive inesigibili, rigettando il ricorso di una società.
