La Cassazione stabilisce che, durante un contratto di solidarietà difensivo, è legittimo il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, se motivato da una riorganizzazione aziendale.
La Corte di Giustizia Europea ha dichiarato non conforme al diritto comunitario la normativa italiana sui contratti a tempo determinato negli enti lirici, evidenziando l’assenza di misure di tutela per i lavoratori.
La Cassazione, con la sentenza n. 22188 del 12.09.2018, chiarisce le condizioni di legittimità della causale nei contratti a termine, sottolineando l’importanza della specificità e trasparenza delle motivazioni addotte.
La Cassazione ha stabilito che un secondo licenziamento basato sugli stessi fatti del primo è nullo, applicando il principio del ne bis in idem.
La Cassazione stabilisce la reintegrazione del lavoratore licenziato per inidoneità fisica o psichica se l’azienda non ha rispettato l’obbligo di repechage.
La Cassazione, con la sentenza n. 26477 del 19.10.2018, stabilisce che in caso di riorganizzazione aziendale, il demansionamento di un dipendente è legittimo solo se l’azienda dimostra l’impossibilità di offrire un’altra posizione equivalente.
La Cassazione, con la sentenza n. 25851 del 16.10.2018, ha stabilito che non esiste un nesso causale tra nuove mansioni e patologie psichiche denunciate, legittimando il licenziamento per giusta causa.
La Cassazione stabilisce che nelle procedure di licenziamento collettivo la scelta dei lavoratori deve basarsi sulla professionalità equivalente, non solo sulle mansioni identiche.
La Cassazione ha stabilito la legittimità del criterio di scelta della maggiore vicinanza alla pensione nei licenziamenti collettivi, coerente con la l. 223/1991.
La Cassazione stabilisce che spetta al lavoratore dimostrare che la condotta contestata prevede una sanzione conservativa secondo il CCNL, per ottenere la reintegra.
