Il Tribunale di Roma ha stabilito che l’INPS non può revocare le agevolazioni contributive in caso di irregolarità formali e non può applicare revoche retroattive. La sentenza n. 66 del 11.03.2022 dichiara illegittime le note di rettifica dell’INPS nei confronti di un’azienda che aveva commesso un errore formale nell’invio di flussi UNIEMENS.
La Cassazione ha stabilito che il CEO è responsabile per l’omessa valutazione dei rischi da COVID-19 se il dirigente non ha poteri decisionali e di spesa.
Il Tribunale di Napoli Nord ha rigettato la richiesta di superiore inquadramento di un lavoratore per mancata allegazione del CCNL necessario a supportare la domanda.
La Cassazione, con la sentenza n. 7392 del 07.03.2022, stabilisce che il rifiuto di un trasferimento, se contrario a buona fede, può giustificare il licenziamento.
La Cassazione a Sezioni Unite chiarisce che nelle cause contro l’iscrizione a ruolo dei crediti previdenziali, solo l’INPS può essere chiamato a rispondere, escludendo il litisconsorzio necessario con il concessionario della riscossione.
La Corte Costituzionale stabilisce che l’assegno per il nucleo familiare spetta anche ai cittadini extracomunitari soggiornanti di lungo periodo, garantendo parità di trattamento rispetto ai cittadini italiani.
La Cassazione, con la sentenza n. 8039 del 2022, chiarisce le conseguenze della mancata impugnazione del licenziamento prima del trasferimento d’azienda.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che le sanzioni sproporzionate in materia di lavoro devono essere disapplicate, rispettando il principio di proporzionalità.
La Cassazione, con la sentenza n. 2538 del 27.01.2022, ha stabilito che le assunzioni presso società in house senza concorso sono nulle. La Corte d’Appello ha confermato la nullità del rapporto di lavoro in assenza di procedura concorsuale, rigettando il ricorso della lavoratrice.
La Cassazione, con la sentenza n. 7093 del 03.03.2022, stabilisce che le norme di sicurezza del D.Lgs. 81/2008 si applicano anche a stagisti e tirocinanti. Il datore di lavoro è tenuto a garantire la sicurezza anche in assenza di retribuzione.
