La Cassazione, con la sentenza n. 8944 del 29.03.2023, stabilisce che le condotte extralavorative di un dipendente possono giustificare il licenziamento se compromettono il rapporto di fiducia, anche se riferite a precedenti rapporti di lavoro.
La Cassazione stabilisce che il datore può dimostrare l’invio della lettera di licenziamento anche senza l’avviso di ricevimento, utilizzando la ricevuta di invio e le schede informative di Poste Italiane.
La Cassazione, con la sentenza n. 13482 del 2023, stabilisce che non esiste un obbligo automatico per il datore di lavoro di concedere ferie o aspettativa, anche se previsto dal CCNL.
La Cassazione, con la sentenza n. 13383 del 16.05.2023, ha stabilito che un lavoratore deve comunicare tempestivamente la causa della sua assenza al datore di lavoro, a prescindere dalla ragione, come nel caso di arresto.
La Cassazione ha stabilito che la riduzione unilaterale dell’orario di lavoro di un dipendente reintegrato è illegittima, confermando la necessità di un accordo scritto tra le parti.
La Cassazione, con la sentenza n. 15140 del 30.05.2023, conferma la legittimità del licenziamento per recidiva nello stesso errore, già sanzionato in passato.
La Cassazione, con la sentenza n. 18029 del 02.05.2023, stabilisce che la particolare tenuità del fatto può essere applicata retroattivamente se l’imputato adotta condotte riparatorie.
Con la sentenza n. 21400 del 18.05.2023, la Cassazione penale afferma che l’attività sindacale, seppur svolta in modo violento, non
La Cassazione, con la sentenza n. 11174 del 27.04.2023, ha dichiarato nullo il licenziamento per assenze dovute a malattia prima del superamento del periodo di comporto, confermando la tutela del lavoratore.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che è possibile applicare deroghe alla normativa sull’orario di lavoro per determinate categorie, purché siano ragionevoli e basate su elementi concreti.
