La Cassazione stabilisce l’obbligo per i datori di lavoro di fornire ai lavoratori i documenti su cui si basa la contestazione disciplinare per garantire il diritto di difesa.
La Cassazione, con la sentenza n. 6987 del 21.03.2018, stabilisce che il licenziamento collettivo è ritorsivo se la prevalenza di un criterio di scelta non è provata concretamente.
L’articolo discute una sentenza della Cassazione che stabilisce l’illegittimità del licenziamento disciplinare di un dirigente basato su fatti non contestati, sottolineando l’applicazione delle garanzie procedimentali previste dalla legge.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha lavorato per altri durante il congedo parentale, violando l’obbligo di fedeltà.
L’articolo esplora le complesse interazioni tra diritto del lavoro e diritto fallimentare, analizzando gli effetti del fallimento sui rapporti di lavoro e le questioni processuali correlate.
Il Consiglio di Stato chiarisce la distinzione tra appalto di servizi e somministrazione di personale, con focus su un caso di una ASL e un’Agenzia per il Lavoro.
La Cassazione chiarisce l’applicazione dei minimi previsti dal CCNL nei contratti di apprendistato, specificando i benefici normativi e contributivi.
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 18, comma 10, D.L. n. 98/2011, riguardante la gestione speciale INPS per i pensionati delle banche già pubbliche.
La Cassazione stabilisce che i controlli delle agenzie investigative sono legittimi solo per verificare atti illeciti dei lavoratori, anche se sospettati.
La Cassazione stabilisce che l’Amministrazione può avviare il procedimento disciplinare dopo la sentenza penale, definendo il termine perentorio dal dies a quo certo.
