La Corte Europea dei Diritti dell’Uomo stabilisce che un lavoratore non deve restituire le indennità di licenziamento percepite per un periodo più lungo del dovuto se l’errore è stato delle autorità statali.
Con la sentenza n. 18409 del 28.03.2018, la Cassazione penale afferma che il responsabile della sicurezza tra i suoi obblighi
La Cassazione ha stabilito che nell’anzianità contributiva dei dipendenti con contratto part-time ciclico devono essere inclusi anche i periodi non lavorati, garantendo così un trattamento equo rispetto ai lavoratori a tempo pieno.
La Cassazione, con la sentenza n. 10435 del 02.05.2018, si pronuncia sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo, sottolineando l’importanza del requisito del repechage e la conseguente applicazione della tutela indennitaria in caso di mancato assolvimento dell’onere probatorio.
La Cassazione, con la sentenza n. 10285 del 27.04.2018, ha stabilito che un dipendente deve essere risarcito per mobbing se privato dei poteri gerarchici e di gestione, riconoscendo l’intento persecutorio del datore di lavoro.
La Cassazione ha stabilito che pubblicare messaggi offensivi su Facebook contro il datore di lavoro giustifica il licenziamento per giusta causa, in quanto tale condotta compromette il vincolo fiduciario essenziale al rapporto di lavoro.
La Cassazione stabilisce che il congedo di maternità non può superare i cinque mesi, anche in caso di nascita prematura.
La Cassazione ha assolto i membri del cda di una società dall’accusa di omicidio colposo per la morte di lavoratori esposti a polveri d’amianto, in quanto privi di delega sulla sicurezza.
La Cassazione stabilisce che la pubblica amministrazione deve risarcire il danno biologico al dipendente demansionato, se causa sofferenza psicologica.
La Cassazione, con la sentenza n. 9895 del 2018, chiarisce i requisiti di validità per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, sottolineando l’importanza dell’effettività della riorganizzazione aziendale.
