La Cassazione, con la sentenza n. 12102 del 2018, chiarisce la nozione di insussistenza del fatto contestato nell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, sottolineando che include fatti sussistenti ma privi di illiceità.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un dipendente che ha rifiutato la proroga della CIG. La scelta non riguarda diritti indisponibili.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 104 del 23 maggio 2018, ha stabilito che è legittimo per il legislatore disincentivare i pensionamenti anticipati, promuovendo invece la prosecuzione dell’attività lavorativa tramite incentivi.
La Cassazione, con la sentenza n. 12798 del 23.05.2018, ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore può essere giustificato anche per il furto di un paio di scarpe, se questo scredita la società datrice.
Con la sentenza n. 12566 del 22.05.2018, la Cassazione, a Sezioni Unite, afferma che l’importo della rendita per inabilità permanente erogata
La Cassazione, con sentenza n. 12568 del 22.05.2018, ha stabilito che il licenziamento intimato per assenze per malattia prima del termine del periodo di comporto è nullo.
La Cassazione stabilisce che sostituire scioperanti con colleghi di qualifica superiore è antisindacale, a meno che le mansioni non siano accessorie e complementari.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se le assenze sono causate da depressione dovuta a mobbing.
La Cassazione ha stabilito che un dipendente può chiamare in causa il cessionario del ramo d’azienda anche dopo il primo grado di giudizio, poiché il cessionario è considerato parte sostanziale nel processo.
La Cassazione stabilisce che un manager non è considerato lavoratore subordinato se non è soggetto a un organo aziendale che eserciti potere direttivo e di controllo.
