La Cassazione stabilisce la reintegrazione del lavoratore licenziato per inidoneità fisica o psichica se l’azienda non ha rispettato l’obbligo di repechage.
La Cassazione, con la sentenza n. 21715 del 06.09.2018, chiarisce il rapporto tra obbligo di repechage e insindacabilità delle scelte aziendali in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
La Cassazione, con la sentenza n. 20497 del 03.08.2018, chiarisce che un’assunzione effettuata prima del licenziamento per giustificato motivo oggettivo non viola l’obbligo di repechage.
La Cassazione stabilisce che non sussiste obbligo di repechage se le nuove posizioni aziendali richiedono tecnologie diverse da quelle conosciute dal lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo.
La Cassazione, con la sentenza n. 10435 del 02.05.2018, si pronuncia sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo, sottolineando l’importanza del requisito del repechage e la conseguente applicazione della tutela indennitaria in caso di mancato assolvimento dell’onere probatorio.
L’articolo esplora il concetto di ‘repechage’ nella giurisprudenza italiana, evidenziando obblighi e diritti di lavoratori e datori di lavoro in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
La Corte di Cassazione si è pronunciata sul licenziamento di un dirigente, evidenziando la possibilità del giudice di verificare la sussistenza del fatto posto a fondamento del recesso, escludendo l’obbligo del repechage.
