Il decreto del 29 marzo 2024 introduce nuove integrazioni al Piano Nuove Competenze nell’ambito del PNRR, con percorsi formativi per i beneficiari e opzioni di formazione on the job.
Il Rapporto Excelsior di ANPAL e Unioncamere delinea le previsioni del mercato del lavoro italiano per il periodo 2024-2028, evidenziando la crescente domanda di competenze digitali e la difficoltà nel reperire profili tecnici specializzati.
Il Decreto del Ministro del Lavoro del 29 gennaio 2024 stabilisce i criteri per i contributi agli enti formativi. Domande entro il 27 marzo.
Il Bollettino Excelsior Informa prevede 408mila assunzioni a febbraio e 1,3 milioni nel trimestre. Aumenta la difficoltà di reperimento al 49,3%.
Il DPCM del 22 novembre 2023 sopprime l’ANPAL trasferendo le politiche attive al Ministero del Lavoro, con decorrenza dal 1° marzo 2024.
La Commissione UE ha proposto un nuovo pacchetto di misure per promuovere la mobilità internazionale dei lavoratori e colmare le carenze di forza lavoro in Europa.
Un’analisi dettagliata del Supporto Formazione Lavoro, evidenziando le statistiche di partecipazione, le sfide regionali e le nuove iniziative per promuovere l’occupazione.
A gennaio 2024 sono previste 500mila nuove assunzioni, con un mismatch del 49,2% tra domanda e offerta. Le assunzioni riguardano principalmente i servizi alle persone, il commercio e le costruzioni. I contratti a tempo determinato sono i più comuni, mentre cresce il numero di contratti a tempo indeterminato.
L’INPS ha emesso il messaggio n. 27 del 3 gennaio 2024, fornendo istruzioni per la gestione dei percorsi di politiche attive legati al Supporto Formazione Lavoro. Il beneficio economico di 350 euro mensili è erogato in base alla partecipazione a specifiche attività come orientamento, tirocinio e lavori socialmente utili.
L’INPS ha annunciato nuove funzionalità per le Agenzie del Lavoro, migliorando la gestione delle politiche attive e dei percorsi formativi tramite la piattaforma SIISL.
