La Cassazione con l’ordinanza n. 17984 del 09.07.2018 dichiara illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se le ragioni riorganizzative non sopprimono il posto del lavoratore.
La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un dirigente per comportamento antigiuridico e violazione del vincolo fiduciario, ribadendo l’importanza del rispetto delle norme giuridiche e contabili aziendali.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento collettivo è illegittimo se la comunicazione ai sindacati viene effettuata oltre il termine di sette giorni, come previsto dalla legge 223/1991.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di una lavoratrice madre che rifiuta il trasferimento senza impugnarlo, sottolineando l’importanza di un giudizio di comparazione delle inadempienze reciproche.
La Cassazione stabilisce che un dipendente può accusare l’azienda di malafede nella giustificazione di addebiti disciplinari senza incorrere in illecito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16597 del 2018, stabilisce che il principio del silenzio-assenso non si applica ai permessi lavorativi, confermando una sanzione disciplinare per assenze ingiustificate.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore non è tenuto ad ammettere la propria responsabilità in un procedimento disciplinare, ribadendo il principio del ‘nemo tenetur se detergere’.
L’articolo analizza un’ordinanza della Cassazione riguardante il nesso di causalità nelle malattie professionali non tabellate, evidenziando la necessità di prove specifiche per patologie multifattoriali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16256 del 2018, stabilisce che il lavoratore può ottenere risarcimento per condotte illegittime del datore, anche senza configurare mobbing.
La Cassazione stabilisce che la pensione non può essere considerata come aliunde perceptum nel risarcimento per licenziamento illegittimo, confermando il diritto del lavoratore al completo risarcimento.
