La Cassazione stabilisce che il tempo impiegato dal lavoratore per raggiungere i cantieri dell’azienda deve essere remunerato come parte dell’orario di lavoro.
La Cassazione ha stabilito che un dipendente demansionato non può rifiutare lo svolgimento di mansioni inferiori, anche se il comportamento del datore è illegittimo. Il dipendente può rivolgersi al giudice, ma deve comunque eseguire le disposizioni lavorative.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 23891 del 2018, che chiarisce l’uso dei permessi previsti dalla legge 104/1992, evidenziando i limiti e le possibilità per i lavoratori che assistono familiari disabili.
Con l’ordinanza n. 23885 del 02.10.2018, la Cassazione afferma che, in caso di infortunio sul lavoro, la copertura assicurativa INAIL
La Cassazione stabilisce che la firma per ricevuta sulla busta paga non prova il pagamento della somma indicata, sottolineando l’importanza della quietanza sui documenti fiscali come CUD e modello 101.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un dipendente per offese al datore in una chat privata è illegittimo, riconoscendo la natura privata e inviolabile di tali comunicazioni.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un caporeparto è illegittimo se il settore è esternalizzato solo parzialmente, sottolineando l’importanza di indicare le esigenze aziendali specifiche.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 21516 del 2018, riconosce il diritto del lavoratore a ricevere l’indennizzo dall’INAIL per infortuni in itinere, anche in bicicletta, quando il luogo di lavoro non è facilmente raggiungibile a piedi o con mezzi pubblici.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento per superamento del comporto se motivato solo dalla data finale del periodo di conservazione del posto.
La Cassazione ha stabilito che i dipendenti infortunati hanno diritto a risarcimenti per danni complementari oltre all’indennizzo INAIL, poiché quest’ultimo non copre integralmente il diritto al risarcimento.
