La Cassazione, con l’ordinanza n. 22366 del 06.09.2019, stabilisce che la mancata indicazione dei criteri di scelta nei licenziamenti collettivi porta all’illegittimità del licenziamento e alla reintegra del lavoratore.
La Cassazione stabilisce che l’illegittimità dei provvedimenti datoriali non basta per il mobbing, senza prova di finalità persecutoria.
La Cassazione stabilisce che un CCNL non può essere applicato se il datore non è iscritto all’associazione firmataria, come dimostrato in un caso di licenziamento impugnato.
La Cassazione stabilisce che il datore può modificare in giudizio le ragioni del trasferimento di un dipendente, purché dimostri le vere cause organizzative e produttive.
La Cassazione stabilisce che nelle aziende complesse le causali per i contratti a termine sono meno rigide, legittimando l’assunzione per ragioni sostitutive senza specificare il dipendente sostituito.
La Cassazione stabilisce che un accordo aziendale senza scadenza esplicita può essere riutilizzato per gestire picchi produttivi futuri.
La Cassazione chiarisce che, nel pubblico impiego, lo svolgimento di mansioni superiori dà diritto solo alle retribuzioni maggiorate, senza acquisire la qualifica superiore.
La Cassazione stabilisce che solo la RSU unitariamente può indire assemblee sindacali nel pubblico impiego, non i singoli componenti.
L’articolo analizza una sentenza della Cassazione che ribadisce i requisiti per la stabilizzazione del lavoro precario nella Pubblica Amministrazione, sottolineando la necessità di un concorso e la non obbligatorietà per gli enti pubblici.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che chiarisce la responsabilità del datore di lavoro ai sensi dell’art. 2087 c.c., sottolineando l’importanza delle misure di sicurezza per la tutela dei dipendenti.
