La Cassazione stabilisce che il concorso di colpa del lavoratore infortunato è escluso se il datore di lavoro non adotta misure di sicurezza adeguate. L’ordinanza n. 8988 del 2020 ribadisce l’importanza della formazione e delle direttive aziendali nella prevenzione degli infortuni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8948 del 2020, stabilisce che tutte le malattie legate all’attività lavorativa sono indennizzabili dall’INAIL, anche se non tabellate, purché dimostrato il nesso causale.
La Cassazione stabilisce che il tempo di vestizione degli infermieri deve essere considerato orario di lavoro e retribuito, anche se svolto prima o dopo il turno.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7982 del 2020, stabilisce che richiedere una statura minima per l’assunzione senza considerare le specifiche mansioni e differenze di genere costituisce una discriminazione indiretta.
L’ordinanza della Cassazione stabilisce che i soci delle cooperative devono ricevere una retribuzione per i contributi previdenziali pari a quella dei lavoratori subordinati dello stesso settore.
Un’analisi della Cassazione sulla valenza probatoria delle dichiarazioni dei dipendenti nei verbali ispettivi, confermando la loro rilevanza in giudizio.
L’ordinanza n. 7309 della Cassazione stabilisce che i periodi di servizio prestati con contratti a tempo determinato devono essere inclusi nell’anzianità di servizio al momento della stabilizzazione.
Il Tribunale di Grosseto ha stabilito che è illegittimo imporre le ferie ai dipendenti se è possibile adottare il lavoro agile, soprattutto durante l’emergenza COVID-19.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7977 del 2020, stabilisce che in caso di trasferimento d’azienda illegittimo, l’obbligo retributivo rimane a carico del datore di lavoro originario, anche se il lavoratore ha prestato servizio per la società cessionaria.
La Cassazione stabilisce che agli eredi del lavoratore spetta l’indennità per le ferie non godute dal defunto, confermando la sentenza della Corte d’Appello.
