La Cassazione, con l’ordinanza n. 3804 del 2023, stabilisce che il risarcimento per la perdita di chance professionale non è tassabile, ribaltando una precedente sentenza.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 569 del 2023, stabilisce che è necessaria la timbratura del cartellino anche per allontanarsi temporaneamente dal posto di lavoro, altrimenti spetta al dipendente dimostrare la legittimità dell’assenza.
La Cassazione stabilisce che la nullità della cessione del ramo d’azienda si estende anche al trasferimento del lavoratore se non giustificato.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3351 del 2023, stabilisce che il fallimento di una società non è giusta causa di licenziamento, garantendo l’indennità sostitutiva di preavviso in caso di licenziamento dal curatore fallimentare.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3131 del 2023, conferma che il risarcimento per demansionamento illegittimo può essere quantificato al 25% della retribuzione del lavoratore per il periodo interessato.
La Cassazione ha stabilito che è discriminatorio licenziare un sindacalista se è l’unico soggetto a subire indagini difensive, escludendo i colleghi con le stesse mansioni.
La Cassazione stabilisce che, in caso di indebito retributivo, il datore può recuperare solo le somme nette percepite dal lavoratore, escludendo le ritenute fiscali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2235 del 2023, chiarisce i limiti dell’abuso dei permessi ex lege 104, stabilendo che l’allontanamento dal domicilio dell’assistito è lecito se finalizzato all’utilità del disabile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1965 del 2023, stabilisce che il requisito dimensionale per il licenziamento collettivo riguarda l’intera azienda e non le singole unità produttive.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1095 del 2023, stabilisce che la subordinazione lavorativa può essere provata anche senza eterodirezione, attraverso elementi indiziari.
