La Cassazione stabilisce che il risarcimento per perdita di chance deve essere calcolato equitativamente in base alle probabilità di raggiungimento dell’obiettivo, come nel caso di un dipendente estromesso da un concorso per dirigente.
La Cassazione, con ordinanza n. 16238 del 08.06.2023, chiarisce come operano i minimali contributivi nelle cooperative, ribadendo l’importanza della retribuzione minima prevista dalla legge.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11663 del 2023, ha stabilito che la contrattazione collettiva può prevedere trattamenti differenti per i contratti a termine, confermando l’autonomia delle parti sociali.
La Cassazione ha stabilito che il rifiuto di un lavoratore di partecipare alle attività formative costituisce una grave insubordinazione, giustificando il licenziamento.
La Cassazione stabilisce che il pubblico dipendente può compiere azioni per denunciare illeciti conosciuti sul lavoro, anche se ciò implica accessi non autorizzati a documenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15002 del 29.05.2023, stabilisce che il datore di lavoro deve verificare possibili adattamenti organizzativi per evitare il licenziamento in caso di inidoneità sopravvenuta del dipendente.
L’articolo esamina una recente ordinanza della Cassazione che stabilisce le condizioni in cui un dipendente può legittimamente rifiutare un ordine datoriale, sottolineando l’importanza della correttezza e della buona fede.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento è legittimo se il reato commesso dal dipendente, anche se avvenuto anni prima, è di tale gravità da compromettere il rapporto fiduciario.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10124 del 17.04.2023, sottolinea l’importanza di valutare gli aspetti concreti di un caso per giudicare la legittimità di un licenziamento per giusta causa.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11136 del 2023, ha stabilito che le assenze per infortunio sul lavoro possono essere computate nel periodo di comporto se il datore di lavoro dimostra di aver adottato le cautele necessarie e l’imprevedibilità del danno.
