La Cassazione stabilisce che l’indennità di trasferta è dovuta anche quando un dipendente viene trasferito per motivi di salute, confermando una sentenza di merito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1235 del 2026, stabilisce che i lavoratori possono ottenere un risarcimento per mancata assegnazione degli obiettivi solo se provano che avrebbero potuto conseguirli.
La Cassazione chiarisce la nozione di dipendenza aziendale per individuare il giudice competente, estendendo il concetto all’abitazione del lavoratore in specifiche condizioni.
La Cassazione con l’ordinanza n. 1195 del 2026 stabilisce che la visibilità esterna del demansionamento influisce sul risarcimento al lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 436 del 2026, conferma la validità del patto di non concorrenza legato alla durata del rapporto, valutandolo sotto il profilo della congruità rispetto al sacrificio richiesto al dipendente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 789 del 2026, stabilisce che non c’è condotta antisindacale se la comunicazione sindacale avviene via Whatsapp, purché gli interessi tutelati siano garantiti.
L’ordinanza n. 32842 del 16.12.2025 della Cassazione stabilisce che la violazione dei principi di correttezza e buona fede da parte del datore di lavoro, in assenza di trasparenza nella selezione del personale, dà diritto al risarcimento.
L’ordinanza n. 31312 del 2025 della Cassazione stabilisce che la sottoscrizione di un contratto di lavoro autonomo può violare il diritto al repechage del dipendente licenziato.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33316 del 19.12.2025, ha stabilito che il diritto all’assegno sociale spetta anche a chi rinuncia al mantenimento.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 32689 del 15.12.2025, stabilisce che i dirigenti hanno diritto alla monetizzazione delle ferie non godute, ribaltando una precedente sentenza di merito.
