La Cassazione stabilisce che nel pubblico impiego privatizzato gli emolumenti devono essere conformi alla legge e al CCNL di comparto, escludendo trattamenti economici diversi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16603 del 14.06.2024, chiarisce l’onere probatorio riguardo l’indennità sostitutiva delle ferie non godute, sottolineando il ruolo del datore di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16088 del 10.06.2024, chiarisce che l’immediatezza della contestazione disciplinare è un concetto relativo, influenzato da fattori come la complessità aziendale.
La Cassazione stabilisce che la revoca del licenziamento è valida se inviata entro 15 giorni dall’impugnazione, indipendentemente dalla ricezione.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11333 del 29.04.2024, stabilisce che la mancata indicazione dei turni nel contratto part-time viola la normativa protettiva del lavoro a tempo parziale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 14919 del 2024, stabilisce che i dipendenti pubblici idonei in graduatoria non hanno un diritto soggettivo al passaggio di qualifica per scorrimento in caso di posizioni vacanti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13934 del 20.05.2024, stabilisce che è discriminatorio licenziare un caregiver che rifiuta il trasferimento lontano dall’assistito, estendendo la normativa sulla parità di trattamento anche a chi si prende cura delle persone disabili.
La Cassazione stabilisce che i dati del telepass aziendale non possono essere usati per scopi disciplinari senza un’informativa preventiva al lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 14904 del 28.05.2024, stabilisce che il datore non può collocare unilateralmente i giorni di riposo compensativo nelle festività infrasettimanali.
La Cassazione stabilisce che il tempo trascorso dai lavoratori per raggiungere il tornello all’ingresso dell’azienda deve essere retribuito, in quanto parte dell’orario di lavoro.
