La Cassazione, con l’ordinanza n. 18094 del 2024, chiarisce le cautele necessarie per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un disabile assunto obbligatoriamente, sottolineando l’importanza delle verifiche della commissione integrata.
L’ordinanza della Cassazione n. 20938 del 26.07.2024 stabilisce che il valore economico dell’auto aziendale ad uso promiscuo va incluso nella retribuzione per il calcolo dell’indennità sostitutiva del preavviso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 21299 del 2024, stabilisce che le procedure di licenziamento collettivo si applicano anche ai dirigenti, in conformità con il diritto comunitario.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione sul diritto al buono pasto, collegato alla pausa di lavoro e previsto dalla contrattazione collettiva quando la prestazione supera le sei ore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18892 del 10.07.2024, ribadisce i limiti al potere di trasferimento del lavoratore reintegrato, stabilendo che il datore di lavoro deve reintegrare il dipendente nella stessa sede salvo impossibilità dimostrata.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18390 del 2024, stabilisce che il mancato riposo compensativo causa danni da usura psico-fisica e deve essere continuativo.
La Cassazione stabilisce che una causa per demansionamento può essere presentata anche dopo la fine del rapporto di lavoro e quando la reintegra non è più possibile, ribaltando una precedente sentenza della Corte d’Appello.
L’ordinanza della Cassazione n. 17450 del 2024 stabilisce che, in caso di riqualificazione di un rapporto di lavoro autonomo in subordinato, spetta al lavoratore un risarcimento integrale del danno. La decisione ribalta la sentenza precedente, sottolineando che non si applica il regime indennitario previsto per i contratti a termine illegittimi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18093 del 2024, stabilisce che per i licenziamenti collettivi devono essere considerate anche le mansioni svolte in passato dai dipendenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18263 del 03.07.2024, stabilisce che la sospensione unilaterale del rapporto di lavoro, anche di breve durata, costituisce giusta causa per le dimissioni del lavoratore.
