La Cassazione, con l’ordinanza n. 28171 del 2024, stabilisce che la comunicazione di licenziamento è valida se inviata all’ultimo indirizzo noto, anche se il lavoratore non ha comunicato un cambio di residenza.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28927 del 2024, stabilisce che l’assenza di una preventiva contestazione disciplinare rende illegittimo il licenziamento, garantendo la reintegra del lavoratore.
Un articolo che discute l’ordinanza della Cassazione che conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente per ripetuti ritardi al lavoro.
La Cassazione stabilisce che un dipendente non può essere licenziato per uno sfogo su Facebook se questo è una reazione a un illecito del datore di lavoro.
La Cassazione ha stabilito che l’infortunio di un dipendente che si sposta tra cantieri aziendali è considerato in itinere, anche se avviene con mezzi propri.
Con l’ordinanza n. 27723 del 25.10.2024, la Cassazione afferma che la dipendente che ha subito molestie e violenze sessuali nel
L’ordinanza n. 26466 del 2024 della Cassazione stabilisce quando l’attività del fotoreporter può essere considerata subordinata, evidenziando l’importanza dell’inserimento stabile nell’organizzazione aziendale del giornale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26770 del 15.10.2024, conferma il licenziamento di un vigilantes per ritardo di 40 minuti, esponendo l’azienda a rischi significativi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26514 del 11.10.2024, chiarisce che i permessi della legge 104/1992 non richiedono assistenza al disabile negli orari di lavoro, ma devono essere funzionalizzati ai bisogni dell’assistito.
La Cassazione dichiara illegittimo l’ingresso in azienda con volantini sindacali attaccati al corpo, non considerandolo proselitismo regolare.
