La Cassazione, con l’ordinanza n. 6221 del 09.03.2025, stabilisce che in caso di insussistenza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento, il lavoratore ha diritto alla reintegra, seguendo la sentenza della Corte Costituzionale n. 128/2024.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6966 del 16.03.2025, ha stabilito che è ritorsivo il licenziamento di un lavoratore che si rifiuta di entrare in un’auto aziendale impraticabile.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento comunicato alla scadenza di un contratto a termine è impugnabile, garantendo la tutela prevista per recesso illegittimo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 5510 del 2025, stabilisce che la prescrizione dei crediti retributivi dei detenuti decorre dalla fine del rapporto di lavoro, non dalla cessazione dello stato detentivo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 4984 del 26.02.2025, stabilisce che il lavoro straordinario può essere retribuito anche senza timbrature, se provato da testimonianze e con il consenso del datore.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori possono rifiutarsi di eseguire prestazioni pericolose per la salute, anche se previste da accordi aziendali.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha falsamente attestato la propria presenza tramite il tablet aziendale.
La Cassazione chiarisce che per l’accesso alle prestazioni previdenziali il calcolo del limite reddituale deve considerare solo i redditi dell’annualità di decorrenza della prestazione.
L’ordinanza n. 3405 del 2025 della Cassazione stabilisce che il dipendente deve mantenere lealtà verso l’azienda, evitando conflitti anche extra-lavorativi.
La Cassazione stabilisce che inviare una mail al proprio responsabile accusandolo di mobbing non giustifica il licenziamento, purché il dissenso sia espresso nei limiti della continenza formale e sostanziale.
