Cassazione: licenziamento nullo se è l’atto finale del mobbing
Con l’ordinanza n. 17702 del 17.05.2022, la Cassazione afferma che deve essere considerato nullo il licenziamento che rappresenta l’ultimo atto di una...
Con l’ordinanza n. 17702 del 17.05.2022, la Cassazione afferma che deve essere considerato nullo il licenziamento che rappresenta l’ultimo atto di una...
Con l’ordinanza n. 17173 del 26.05.2022, la Cassazione afferma che, ai fini della legittimità del licenziamento per g.m.o., il datore deve dimostrare...
Con l’ordinanza n. 17288 del 27.05.2022, la Cassazione afferma che le previsioni dei contratti collettivi che prevedono il licenziamento in presenza...
Con l’ordinanza n. 13207 del 27.04.2022, la Cassazione afferma che, nell'ambito delle procedure collettive, l'applicazione dei criteri di scelta va...
Con l’ordinanza n. 16582 del 23.05.2022, la Cassazione afferma che, qualora il dipendente sia soggetto, durante i suoi servizi in regime di...
Con l’ordinanza n. 16512 del 23.05.2022, la Cassazione afferma che sono escluse da tassazione le somme riconosciute a titolo di danno emergente, quali...
Con l’ordinanza n. 14064 del 04.05.2022, la Cassazione afferma che, in presenza di un'illecita cessazione dell'attività aziendale, da cui tragga...
Con l’ordinanza n. 12113 del 13.04.2022, la Cassazione afferma che il diritto del pubblico dipendente a percepire le indennità connesse alla posizione...
Con l’ordinanza n. 16206 del 19.05.2022, la Cassazione afferma che, al fine di addivenire ad un giudizio di proporzionalità o meno della decisione del...
Con l’ordinanza n. 14667 del 09.05.2022, la Cassazione afferma che, in presenza di contestazioni plurime, può integrarsi la fattispecie della...