La Legge 18 febbraio 2022, n. 11, pubblicata in Gazzetta Ufficiale, proroga lo smart working semplificato e le tutele per i lavoratori fragili fino al 31 marzo 2022.
La Legge 17 dicembre 2021 n. 215 converte il Decreto Fisco-Lavoro DL 146/2021, introducendo misure urgenti in ambito economico e fiscale per la tutela del lavoro.
Dal 17 dicembre, le aziende con più di 50 dipendenti devono adottare sistemi di whistleblowing per proteggere chi segnala illeciti, in conformità alla Direttiva (UE) 2019/1937.
La legge 5 novembre 2021, n. 162 introduce modifiche significative al Codice delle pari opportunità, promuovendo la parità di genere in ambito lavorativo attraverso nuove disposizioni e obblighi per le aziende.
La legge 21 ottobre 2021, n. 147 converte il decreto legge sulla crisi d’impresa, posticipando l’entrata in vigore del Codice della crisi d’impresa e introducendo modifiche alla composizione negoziata della crisi.
La Legge 16 settembre 2021 n 125, pubblicata sulla G.U. n. 224 del 18 settembre 2021, converte il D.L. 103/2021 introducendo novità su Cig e ricollocazione.
La Legge 23 luglio 2021, n. 106, nota come DL Sostegni-bis, introduce importanti modifiche in materia di lavoro, integrazioni salariali e misure fiscali, con l’obiettivo di sostenere imprese e lavoratori durante la ripresa post-COVID-19.
L’articolo discute la proroga della procedura semplificata per lo smartworking nel settore privato fino al 31 dicembre 2021 e le disposizioni per il pubblico impiego.
La Legge 21 maggio 2021, n. 69 converte il DL Sostegni con modifiche, introducendo misure urgenti per imprese, lavoro e salute legate all’emergenza COVID-19.
La Legge 6 maggio 2021, n. 61 converte il DL 30/2021 con misure per il Covid-19, supporto ai lavoratori con figli e diritto alla disconnessione per il lavoro agile.
