La nuova legge del 2025 abroga il Regio Decreto del 1923, ma non cambia la disciplina del lavoro intermittente. Scopri cosa significa per i contratti a chiamata.
Il Ministero del Lavoro chiarisce che lo sgravio contributivo della Legge di bilancio 2024 si applica anche alle lavoratrici madri con contratti intermittenti a tempo indeterminato, estendendo i benefici a una platea più ampia di lavoratrici.
La circolare INL n. 1 del 8.02.2021 chiarisce che la contrattazione collettiva non può vietare il lavoro intermittente, fornendo indicazioni per il suo corretto impiego.
L’INL chiarisce l’applicazione del divieto di lavoro intermittente senza valutazione dei rischi, evidenziando la necessità di aggiornare il DVR in caso di modifiche significative.
L’INL chiarisce l’obbligo di comunicazione per i lavoratori intermittenti nello spettacolo, eliminando il certificato di agibilità per i subordinati.
La Cassazione, con la sentenza n. 29423 del 13.11.2019, chiarisce che nessun contratto collettivo può vietare il lavoro intermittente, affidando alle parti sociali il compito di individuare le situazioni che ne giustificano l’utilizzo.
L’INL chiarisce le modalità di invio telematico per il lavoro intermittente tramite la lett. circ. n. 8716 del 9.10.2019, evidenziando l’uso del modello UNI_Intermittenti.
L’interpello n. 6/2018 del Ministero del Lavoro chiarisce l’applicazione degli straordinari nel lavoro intermittente, evidenziando l’obbligo di rispettare le normative vigenti.
Il Tribunale di Milano ha stabilito che i contratti di lavoro intermittente stipulati da aziende senza DVR devono essere convertiti in contratti di lavoro subordinato.
La circolare n. 49 del 15.03.2018 dell’Ispettorato del Lavoro chiarisce le sanzioni per il lavoro intermittente senza valutazione dei rischi, evidenziando la conversione del contratto in lavoro subordinato.
